CASO PILAR
BLOG abogado PEDRO LEON TORRES BURBANO TEMA: condena al empleador por incumplimiento del Artículo 26 de la Ley 361 de 1997 y, simultáneamente, al Ministerio del Trabajo por la omisión de su deber de hacer cumplir el Artículo 25 de la Constitución en una misma decisión judicial. La jurisprudencia de la Corte Constitucional, como en la Sentencia SU-049 de 2017, ha unificado la jurisprudencia sobre la estabilidad laboral reforzada, que incluye la protección derivada de la debilidad manifiesta o la discapacidad, y ha establecido la importancia de la intervención del Ministerio del Trabajo en la protección de estos derechos. En relación al empleador la protección del Artículo 26 de la Ley 361 de 1997 (y las normativas relacionadas con la estabilidad laboral reforzada) protege a trabajadores con discapacidad o en debilidad manifiesta, o mujeres embarazadas, impidiendo el despido sin una justa causa que lo justifique. Los empleadores que desco...