TEMA: QUEJA CONTRA JUEZ que emite una sentencia favorable pero el trabajador no puede hacerla efectiva debido a la evasión del empleador, puede generar responsabilidad para el juez.

 

BLOG abogado PEDRO LEON TORRES BURBANO

 

TEMA:  QUEJA CONTRA JUEZ que emite una sentencia favorable pero el trabajador no puede hacerla efectiva debido a la evasión del empleador, puede generar responsabilidad para el juez.

 

Si el juez no adoptó medidas efectivas para garantizar el cumplimiento de la sentencia, podría considerarse que vulneró el derecho al acceso a la administración de justicia, específicamente en su faceta de ejecución efectiva de las decisiones judiciales.

 

El Derecho al acceso a la justicia  esta consagrado en la Constitución, implica no solo la posibilidad de acceder a un tribunal y obtener una sentencia, sino también la ejecución efectiva de esa sentencia.

 

Existe vulneración por parte del juez si este no tomó medidas para asegurar que la sentencia fuera cumplida, y el empleador evadió su responsabilidad, se puede argumentar que el juez falló en garantizar este derecho.

 

La Corte Constitucional ha enfatizado que el derecho a la tutela judicial efectiva se vulnera cuando no se notifica una sentencia en un tiempo razonable, o cuando no se toman medidas para asegurar su cumplimiento, según la Corte Constitucional.

 

El ciudadano afectado tiene varias posibles o acciones. La primera puede ser la Acción de tutela: El trabajador podría interponer una acción de tutela contra el juez, alegando la vulneración de su derecho al acceso a la justicia por no garantizar el cumplimiento de la sentencia.

 

Puede acudir a la queja disciplinaria y se podría presentar una queja disciplinaria ante el Consejo Superior de la Judicatura o el órgano competente, denunciando la falta de diligencia del juez en la ejecución de la sentencia.

 

Puede acudir al recurso de apelación si el fallo fue de primera instancia, se podría apelar ante un tribunal superior buscando que se revoque la decisión y se ordene al juez adoptar medidas efectivas para el cumplimiento.

 

Puede también acudir al recurso extraordinario de unificación si el caso involucra la interpretación de normas legales y existen sentencias de unificación del Consejo de Estado que contradicen la decisión del juez, se podría interponer este recurso.

 

Existe responsabilidad del empleador  es importante destacar que el empleador también es responsable por la falta de cumplimiento de la sentencia y podría ser objeto de sanciones adicionales por parte de las autoridades competentes.

 

La Corte Constitucional ha enfatizado la importancia de la estabilidad ocupacional reforzada y la aplicación de las prestaciones de la Ley 361 de 1997, según un fallo de la CECAR.

 

Si el juez no garantizó el cumplimiento efectivo de la sentencia, podría ser responsable por la vulneración del derecho al acceso a la justicia. Se deben analizar las acciones legales pertinentes y, al mismo tiempo, buscar la ejecución forzosa de la sentencia contra el empleador.

 

Considérese la Sentencia SU418/19 ; sentencia CSJ SL173 de 2023,;Sentencia de Unificación SU-478 de 2024 ; sentencia SU 049 de 2017;  Sentencia T-103 de 2019 de la Corte Constitucional Queda probado entonces la vulneración del derecho fundamental del verdadero y real ACCESO A LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA porque no es únicamente dictar la sentencia SINO hacerla cumplir para que ese derecho se cristalice o realice. Si no existe pago de nada sirve una sentencia que obliga al empleador a pagar lo debido e indicado en la sentencia

 

Si esta pronado que se vulnera este derecho  de acceso a la administración de justicia cuando injustificadamente se impide su ejercicio real

 

El recurso extraordinario de unificación de jurisprudencia, procede contra las sentencias de única y segunda instancia

 

Considerar la Sentencia T-323 de 2024;  Sentencia SU-917 de 2010 ; Sentencia de Unificación SU-269 de 2023 ;  C 489/02; Sentencia SU179/21; T-041/24; Sentencia C-420 de 2020,  entre muchas mas existentes en en las que la Corte Constitucional de Colombia como guardián de la Constitución

 

 La tutelante o demandante trabajadora o trabajador ha solicitado como medida de protección de sus derechos fundamentales al debido proceso, al acceso a la administración de justicia,

 

Se fundamenta en el marco normativo  para garantizar el derecho fundamental de acceso a la administración de justicia en condiciones de igualdad, al respecto, la dignidad humana, el trato digno, entre otros valores, principios y derechos fundamentales

 

Si usted ciudadano tiene un problema igual o similar o cualquier familiar o amigo o comunidad presentan dificultades por la NEGACION real del derecho de acceso a la administración de justicia llame al abogado PEDRO LEON TORRES BURBANO al 3146826158