INCLUSION DE UN DISCAPACITADO PLAN COLOMBIA POTENCIA MUNDIAL DE LA VIDA

 

Pasto, 11 de agosto de 2024

 

 

Señor

DIRECTOR de DANSOCIAL

Señores CONSEJO NACIONAL DE DISCAPACIDAD

ARL POSITIVA SA

Señora MINISTRA DE TRABAJO

E.S.C.E.

 

REF. Derecho de Peticion - Insistencia en Inclusion discapacitado en políticas publicas de discapacidad y favor declarar retiro ineficaz y ORDENAR reintegro sin solución de continuidad como PROFESIONAL ESPECIALIZADO  de DANSOCIAL antes DANCOOP

 

PEDRO LEON TORRES BURBANO, persona mayor de edad, domiciliado en Pasto, identificado con c.c. No. 5.233.015 de Consaca, en mi CONDICION de discapacitado, desplazado y victima del conflicto ASISTO ante usted señor DIRECTOR DE DANSOCIAL y también ante el CND con todo respeto para pedirles el favor de aplicar las POLITICAS PUBLICAS DE EMPLEO y aplicar la ley del discapacitado y la ley del PLAN llamado COLOMBIA POTENCIA MUNDIAL DE LA VIDA para apoyar y ayudar al discapacitado angustiado, desesperado por la falta de OPCIONES laborales y sin poder servir a las COMUNIDADES por el rechazo al DISCAPACITADO

 

Con todo respeto INSISTO ante el DIRECTOR DE DANSOCIAL para que se me colabore ordenando:

 

1.- Declarar INEFICAZ mi retiro del DANCOOP del cargo de carrera que desempeñe durante mas de 13 años continuos estando matriculado en carrera administrativa y habiendo ingreso a la entidad por concurso superando todas las valoraciones tanto de sanidad, de aptitud como del suficiente conocimiento y siendo un buen servidor publico sin anotaciones en mi hoja de vida por reproches o mal servicio  siendo el FIN del estado social de derecho solo el BUEN SERVICIO para garantizar los DERECHOS FUNDAMENTALES a los COLOMBIANOS y yo siempre fui un excelente empleado y sin amonestaciones ni llamados de atención y me gane el aprecio de los cooperativistas de NARIÑO y PUTUMAYO colocando en alto el buen nombre y el buen servicio de DANCOOP hoy DANSOCIAL y hasta hoy soy asesor y consultor de las COOPERATIVAS y FONDOS DE EMPLEADOS en NARIÑO y PUTUMAYO y soy abogado experto en derecho COOPERATIVO. Fui retirado del DANCOOP por acoso laboral, por persecución laboral, por afectación de mi dignidad humana y me encontraba enfermo con secuelas de AT y EL sin tramitar permiso ante el MINTRABAJO para retirarme de mi cargo de carrera administrativa desempeñado con calidad durante 13 años continuos y habiendo logrado siendo empleado publico del DANCOOP las profesiones de ECONOMISTA y CONTADOR PUBLICO habiendo estudiado mis dos carreras en horarios nocturnos después de mi jornada diaria de trabajo y habiendo invertido importantes recursos para ser el MEJOR SERVIDOR PUBLICO obteniendo los dos títulos que no fueron considerados por el señor DIRECTOR del entonces DANCOOP

 

2.- Por no haberse tramitado permiso para RETIRAR a un trabajador enfermo les solicito el favor  de declarar ese retiro como INEFICAZ y una vez declarado el RETIRO INEFICAZ por no cumplir con el requisito del articulo 26 de la ley 361 de 1997 al no tramitar permiso ante el MINTRABAJO para retirar al trabajador enfermo con patologías de ACCIDENTE LABORAL y enfermedades laborales que la ARL POSITIVA SA no ha querido calificar ni dictaminar favor ORDENAR mi reintegro sin solución de continuidad y ordenar la REUBICACION LABORAL en un cargo de PROFESIONAL  ESPECIALIZADO considerando mis tres profesiones y mis tres especializaciones como se indica en mi historia laboral que anexo para probarlo.  Soy ahora ABOGADO, contador publico y ECONOMISTA y con TRES ESPECIALIZACIONES en derecho laboral, en derecho administrativo y en revisoria fiscal

 

3.- Ordenado mi reintegro sin solución de continuidad favor ORDENAR el pago de salarios y prestaciones desde el dia de mi retiro ineficaz hasta el dia que sea reintegrado e incluido en nomina y pagando todos mis derechos acumulados indexados, actualizados, con intereses, con sanciones moratorias y con las INDEMNIZACIONES a las que tengo derecho

 

4.- INSISTO pero además de lo anterior favor ordenar el pago de los salarios actualizados, indexados, con intereses, revalorizados, y con el salario del cargo al que sea reintegrado o reubicado y favor cancelar los demás derechos a los que tengo derecho incluidas las sanciones moratorias previstas en los artículos 99 de la ley 50 de 1990 y el articulo 65 del C.S.T y de la S.S. entre otras sanciones previstas en las normas laborales y de la seguridad social y favor capitalizar las semanas dejadas de aportar al FONDO DE PENSIONES al que me encuentro afiliado para tramitar mi PENSION DE VEJEZ y también ordenarle a la ARL POSITIVA SA como afiliadora me califique y dictamine en forma integral, total, actual y con ética mi PCL, defina la FECHA DE ESTRUCTURACION y defina el ORIGEN en dictamen el que no puede ser otro que el accidente laboral y las enfermedades laborales que presento como el stress postraumatico laboral agudo, la ansiedad, las enfermedades mentales entre otras que padezco y favor revisar que presento 43 patologias diagnosticadas en mis historias clínicas que les autorizo obtenerlas y valorarlas para calificar con ETICA y PROFESIONALISMO

 

5.- Favor ORDENAR capacitarme para atender el nuevo cargo y reubicarme a un cargo que me pueda desempeñar como discapacitado para lo que anexo mi dictamen y el certificado de mi discapacidad y  MI HOJA DE VIDA como tambien los anexos de esta y favor NOMBRARME como director territorial de DANSOCIAL en cualquier parte del país,  o jefe de área, o asesor o como profesional especializado y permitirme cotizar las semanas que me faltan para pensionarme  por VEJEZ pero también ordenarle INSISTO a la ARL POSITIVA SA que me califique, valore y dictamine mis accidentes laborales y enfermedades laborales y emita el NUEVO DICTAMEN actualizado e integral donde defina la PCL, la FECHA DE ESTRUCTURACION, el ORIGEN que no puede ser otro que el AT y las EL y no otros que no ha querido valorar ni calificar durante todo este tiempo que vengo insistiendo lo haga lo que ya genero daños y perjuicios por los que debe responder patrimonialmente no solo los producidos al trabajador sino también a su grupo familiar

 

6.- Favor colaborar con el DISCAPACITADO además de reintegrarme y hacerme sentir útil a la sociedad con mis tres profesiones y tres especializaciones, otorgarme una BECA para estudiar un DOCTORADO en derecho COOPERATIVO, o en derechos humanos, o derecho comercial internacional, o en derecho laboral o derecho administrativo o en cualquiera otra área del conocimiento.  Favor RECOMENDARME ante cualquier universidad publica o privada de COLOMBIA o del MUNDO para poder realizare en forma virtual mi DOCTORADO con el compromiso de laborar con el DANSOCIAL en forma gratuita después de mi TITULO de DOCTOR al servicio de las comunidades formando emprendimientos solidos cooperativos con participación directa de las comunidades. Favor colaborarme con esa BECA interviniendo ante la UNIVERSIDAD de la DISCAPACIDAD o ante cualquiera otra universidad de COLOMBIA o del MUNDO para realizar gratis o sin costos para el discapacitado y en forma virtual y si es posible permitirme ascender en la estructura de DANSOCAIL hasta llegar al cargo mas alto de la escala laboral de la entidad.

 

7.- favor AYUDARME señor director de DANSOCIAL, señores de la ARL POSITIVA SA y señores del CND  con todo respeto les solicito el favor de colaborarme  interviniendo como INTEGRANTES del gobierno del Dr GUSTAVO PETRO y participes de las políticas publicas de nuestro presidente para que la ANT y ante la MINISTRA DE AGRICULTURA me compren o permuten o entreguen en comodato otra finca por la mia que tuve que abandonar en LA GUAYACANA TUMACO NARIÑO de 12 hectareas y se abandono por el desplazamiento forzado al que fuimos sometida toda la familia TORRES SILVA de nuestro predio y después de invertir tanto tiempo y recursos al predio durante 15 años continuos de explotación y donde el TERRITORIO se encuentra abandonado por el estado  tanto nacional, departamental, territorial y local y mandan en el solo los delincuentes narcoterroristas de las FARC y otros delincuentes sin controles y tuvimos que dejar todo abandonado incluidos nuestros ahorros

 

8.- De igual manera les solicito el favor de colaborar con este discapacitado y desplazado para conseguir para todos los afectados con estos problemas asociados a FENALCOOPS en la consecución de u BUS de la SAE o de la FISCALIA o de la DIAN para destinarlo a TURISMO y viajar por COLOMBIA llevando nuestro arte, nuestras artesanías, nuestros músicos y demás artistas realizando eventos en cada pueblo que visitemos. Favor ayudarnos a conseguir en COMODATO el BUS para destinarlo a TURISMO

 

9.- Favor colaborarnos interviniendo ante el Dr GUSTAVO PETRO para que nos colabore con un auxilio de DOSCIENTOS MILLONES DE PESOS para invertirlos en el PROYECTO de producción de CAFES ESPECIALES PELET y poder exportar ese producto por el MUNDO. Queremos servir a los DISCAPACITADOS y DESPLAZADOS y VICTIMAS del conflicto por medio de FENALCOOPS con el TURISMO llevando a las diferentes comunidades que visitemos con nuestro BUS los alimentos que producimos, las artesanías, la cultura, los espectáculos, los trios, las orquestas y llevar la CULTURA toda de nuestros discapacitados y desplazados y traer de estas comunidades que visitemos también sus productos y sus culturas y hacer TRUEQUES con las comunidades y vender también por el MUNDO esa cultura y ese arte

 

10.- Señor DIRECTOR de DANSOCIAL si no le es posible vincularme a mi cargo por reintegro, favor decidir entonces ACREDITANDOME como INSTRUCTOR de COOPERATIVISMO para capacitar en este tema por COLOMBIA y viajar por cada departamento y ciudad formando emprendimientos solidarios con la participación de las comunidades. Para esto señor DIRECTOR no existen costos  que tenga que asumir el DANSOCIAL y conociendo mi hoja de vida, mis experiencias como instructor cuando fui funcionario de DANCOOP, luego como instructor de FUNDEMPRESAS que fue acreditada por el DANSOCIAL y luego como CREADOR y FUNDADOR de la docencia en DERECHO COOPERATIVO Y OTRAS FORMAS ASOCIATIVAS en la UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA seccional PASTO, y ser actualmente asesor en cooperativismo en NARIÑO y PUTUMAYO, me permiten solicitarle con todo respeto el favor de ACREDITARME como INSTRUCTOR y además solo es producir un acto administrativo para ACREDITAR al discapacitado y lo esta INCLUYENDO en su política publica de empleo sin COSTOS pero dando una gran solución  al DISCAPACITADO y esta generando opciones de ingresos para la subsistencia del DISCAPACITADO y favor darle tramite de URGENCIA a mi petición porque la desesperación y la angustia están generando nuevas enfermedades laborales que destruyen mas la salud del discapacitado

 

Insisto señor DIRECTOR de DANSOCIAL, señores de la ARL POSITIVA SA, señores del CND, el favor de valorar las pruebas que anexo y son mi HOJA DE VIDA con sus anexos, mi dictamen que certifica la PCL del 83.68% emitido por la JNCI, mi certificado de discapacidad expedido por la secretaria de salud del municipio de Pasto, y además anexo un certificado de la empresa que estoy gerenciando llamada FENALCOOPS

 

Pero además les solicito con todo respeto el favor de considerar antes de decidir el precepto vinculante y obligatorio SENTENCIA T-076 DE 2024 y otros ampliamente conocidos por ustedes sobre RETIRO INEFICAZ y ordenar mi reintegro sin solución de continuidad como profesional especializado Y NO ESPERAR a que el DISCAPACITADO acuda a la acción de tutela o a la demanda contencioso administrativa para lograr el REINTEGRO sin solución de continuidad y la aplicación de las ratio decidendis obligatorias y vinculantes ampliamente analizadas y valoradas en mis repetitivos derechos de petición PERO sin contestarlos omitiendo el deber de al menos atender al DISCAPACITADO siendo burla de los servidores públicos en contra de la dignidad humana del DISCAPACITADO

 

Favor considerar que son MULTIPLES las peticiones realizadas por el DISCAPACITADO pero sin atender lo que constituye comportamiento disciplinable y hasta penal por la OMISION sin atender los derechos de petición y no quiero acudir ante la FISCALIA y la PROCURADURIA para denunciar los delitos y los comportamientos disciplinables y espero que con este ultimo derecho de petición sea atendido el DISCAPACITADO y asi no resuelva de fondo lo pedido que al menos reciba respuestas argumentadas en las ratio decidendis vinculantes y obligatorias

 

 

Se dirige INSISTO,  una vez mas y en forma repetitiva y constante suplicando a los servidores  un TRATO DIGNO y en su condición de DISCAPACIDAD llamado PEDRO LEON TORRES BURBANO, identificado con c.c. No. 5.233.015 de Consaca,   Y ESPERO que ahora si sea atendido y tratado con ese respeto y no con la discriminación que se ha venido considerando y aplicando y sin valorar la certificación realizada por la SECRETARIA DE SALUD DEL MUNICIPIO DE PASTO y la PCL definida por la JNCI según dictamen que anexo, prueba que ustedes ya CONOCEN porque en cada escrito las aporto pero cierran los ojos frente a la realidad probada

 

Favor considerar las NORMAS que amparan al DISCAPACITADO y PARA EL PROCESO DE INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD existen unas GUÍAS  y dice la señora MINISTRA DE TRABAJO que se abre una gran gama de oportunidades para abrir un mundo de posibilidades laborales dirigidas a PcD en Colombia, con información y prácticas para la inclusión que se encontrarán a lo largo de esta guía.

 

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud, en el mundo hay más de mil millones de personas que viven con algún tipo de discapacidad, esto es, alrededor del 15% de la población total (Organización Mundial de la Salud, 2011). Este grupo poblacional está esperando una oportunidad para demostrar sus capacidades y destrezas, mejorar su calidad de vida y aportar al mundo productivo.

 

El desarrollo laboral les facilitará la consecución de este objetivo. Está demostrado que las habilidades y destrezas laborales se miden por la capacidad de aprendizaje, adaptación al entorno, trabajo en equipo y, sobre todo, ganas de trabajar, habilidades que las PcD han demostrado sin ningún impedimento. Incluso, se destaca su compromiso, sentido de pertenencia y responsabilidad con respecto a las personas sin discapacidad. Este documento incluye un marco general, experiencias de inclusión y un paso a paso metódico de la vinculación laboral, lo que constituye información valiosa y útil para que la inclusión sea una realidad en su empresa. Así se espera generar nuevas estructuras y nuevos modelos culturales, rompiendo barreras y estigmas sociales, y sensibilizando a los empresarios, funcionarios y sociedad civil sobre las ventajas de incluir en sus nóminas a personas con diferentes capacidades. ¡Trabajo digno para todos! El derecho al trabajo digno está endosado por diferentes instrumentos internacionales. Es Específicamente, el artículo 13 de la Ley 1618 del 2013 establece que todas las  PcD tienen derecho a trabajar en igualdad de un derecho fundamental para todos y cada uno. Con esa premisa, Colombia ratificó la Convención sobre los Derechos de las PcD en el 2009, reconociendo que todas las personas son iguales ante la ley y que, en virtud de ella, tienen derecho a igual protección legal y a beneficiarse de esta en igual medida sin discriminación alguna. Específicamente, el artículo 13 de la Ley 1618 del 2013 establece que todas las PcD tienen derecho a trabajar en igualdad de condiciones a las demás, y que el Estado debe promover y salvaguardar el ejercicio del derecho al trabajo prohibiendo la discriminación por motivos de discapacidad. Este mismo artículo hace referencia al derecho de tener ingresos dignos a través de unidades productivas y negocios inclusivos, entre otros. De este modo se reconoce entonces el derecho de las PcD a trabajar en igualdad de condiciones con las demás. Ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y en entornos laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles.

Favor considerar también para resolver sobre mi petición de  INCLUSION del DISCAPACITADO la  Ley 1752 del 2015 entre otras disposiciones que tratan el tema de la DISCAPACIDAD y también considerar la LEY del PLAN del dr GUSTAVO PETRO llamado COLOMBIA POTENCIA MUNDIAL DE LA VIDA en la que se establece un CAPITULO especial de INCLUSION del DISCAPACITADO y los VULNERABLES

 

Con todo respeto le solicito el favor de considerar mi condición de alta vulnerabilidad por la PCL que presento y apadrinarme OTORGANDO el BENEFICIO del reintegro sin solución de continuidad

para prestar servicios como PROFESIONAL ESPECIALIZADO y experto en COOPERATIVISMO y permitirme un empleado considerando mi discapacidad y MIS estudios realizados con especializaciones y no hacerme cumplir todas las exigencias que se establecen para  vincularme considerando que ya fui funcionario con excelentes resultados y con un BUEN SERVICIO PUBLICO prestado al entonces DANCOOP y sigo asesorando al sector cooperativo como ABOGADO LITIGANTE

 

La Ley Estatutaria 1618 de 2013, establece la INCLUSION de nosotros los DISCAPACITADOS y no quiero que usted me nombre en UN CARGO NUEVO sino que me reintegre recubicandome como PROFESIONAL  ESPECIALIZADO y me puede incluir como DIRECTOR TERRITORIAL en cualquier parte del país

 

Según la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, las personas con discapacidad son aquellas que tienen deficiencias físicas, mentales, intelectuales, o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás. Estas barreras de la discapacidad se superan con la VOLUNTAD política suya en el caso concreto produciendo el acto administrativo de  REINTEGRO SIN SOLUCION DE CONTINUIDAD a un cargo de PROFESIONAL ESPECIALIZADO y resolver MI PETICION con nota de urgencia apreciado señor DIRECTOR DE DANSOCIAL

 

Presento una discapacidad sensorial que incluye la discapacidad visual y auditiva PERO mantengo muy bien mi cerebro ejerzo con dificultad mis profesiones y realizo con la ayuda de familias de confianza labores y me desplazo con la ayuda de familiares y estoy ejerciendo la gerencia de FENALCOOPS y ahora me solicitaron los directivos y socios discapacitados que tramite MI REINTEGRO al DANSOCIAL, y que tramite también la HABILITACION de la empresa en el servicio de transporte y quienes van a conducir los rodantes serán sus propios dueños o los conductores expertos y matriculados con sus licencias respectivas y la empresa les permitirá con los CUPOS vincular los rodantes para laborar por las vias y rutas de COLOMBIA. Como puede observar NO ME QUEDO QUIETO y siempre busco opciones y alternativas y sigo laborando a pesar de mi discapacidad y la gente confía en mi y en mis actos profesionales y por ello INSISTO y acudo una vez mas ante el señor DIRECTOR de DANSOCIAL para que me REINTEGRE a la entidad o me ACREDITE como INSTRUCTOR de COOPERATIVISMO para viajar por COLOMBIA formando y capacitando en este tema y formar emprendimientos solidarios

 

En mi caso existe una disminución parcial de la visión y no es total y con ayudas puedo desempeñar cualquier cargo porque mi cerebro esta muy bien y los conocimientos sobre cada área estudiada estan actuales y frescos.

 

Actualmente se promueve el modelo social de apoyo al DISCAPACITADO y sin embargo, aún persiste el modelo asistencialista debido al desconocimiento y a la fuerza del pasado. PERO el modelo real que se debe aplicar para no discriminar a los DISCAPACITADOS es el MODELO SOCIAL y por ello le solicito con todo respeto el favor de colaborarme  INCLUYENDOME en su entidad reintegrandome a un cargo como PROFESIONALES ESPECIALIZADO  o en ultimas acreditandome como INSTRUCTOR DE COOPERATIVISMO por COLOMBIA Y OTORGANDOME UNA BECA PARA ESTUDIAR UN DOCTORADO. Con ello me esta incluyéndome en las POLITICAS PUBLICAS de empleo

 

Así, muchas familias, empresarios, instituciones de educación y de salud, además de la sociedad, no han podido modificar su pensamiento sobre nuevas tendencias que evidencian las habilidades que las personas con DISCAPACIDAD o PcD presentan

 

En la medida en que haya educación sobre discapacidad y apertura a incluir a las personas diferentes en entornos sociales y laborales, iniciaremos un cambio y aprendizaje sobre la discapacidad.

 

Señor Director de DANSOCIAL favor considerar la INCLUSIÓN  realizando acciones afirmativas  y aplicando Políticas, medidas o acciones dirigidas a favorecer a personas o grupos con algún tipo de discapacidad, con el fin de eliminar o reducir las desigualdades y barreras de tipo actitudinal, social, cultural o económico que los afectan (Ley Estatutaria 1618 de 2013) y realizar ajustes razonables o adoptar MEDIDAS de adecuación del ambiente físico, social y actitudinal para las necesidades específicas de las PcD.

 

Estos ajustes deben facilitar la accesibilidad o participación de una PcD en igualdad de condiciones que el resto de los ciudadanos (Organización de las Naciones Unidas, 2006). Todas estas adecuaciones se realizan en cada etapa del proceso de forma transversal según las necesidades específicas de cada una de las PcD. Dicho arreglo permite la accesibilidad o participación de una PcD en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores. Los ajustes requeridos para que el empleado pueda trabajar son responsabilidad de la empresa. Esta debe prever la provisión de adaptaciones razonables para permitir que los empleados con discapacidad accedan a los espacios e información requeridos en la empresa y puedan realizar su trabajo de manera efectiva. Como su nombre lo indica, estos ajustes son razonables y no deben significar un gasto desproporcionado. Las organizaciones tanto privadas como públicas pueden apoyar a las empresas en el estudio y realización de estas medidas.

 

Pero INSISTO señor Director de DANSOCIAL y demás convocados no estoy pidiendo SINO que apliquen las normas en favor del DISCAPACITADO se ordene mi reintegro sin solución de continuidad o que me ACREDITEN como INSTRUCTOR DE COOPERATIVISMO y me otorguen una BECA GRATIS para estudiar el DOCTORADO y  con lo que me esta incluyendo como trabajador dentro de las policitas publicas de su Departamento Administrativo y no solo a mi me beneficia sino a otros discapacitados que con sus familiares invierten en la creación de emprendimientos solidarios para auto generarse sus propios medios de subsistencia

 

La Ley Estatutaria 1618 de 2013, dice que  una barrera es cualquier tipo de obstáculo que impida el ejercicio efectivo de los derechos de las personas con algún tipo de discapacidad y con mi inclusión  o acreditación como instructor, y sin costos para los discapacitados no solo se esta eliminando esas barreras sino que se esta permitiendo que los discapacitados surjan con su emprendimiento para autoayudarse en su mínimo vital y en su subsistencia. Las barreras pueden ser: ComunicativasFísicas, Toda entidad publica y privada tienen el deber de mantener un registro actualizado de las personas con discapacidad como base para ejecutar adecuadamente programas y proyectos en favor de esta población a nivel municipal, departamental /distrital  y nacional  y en mi caso somos toda una familia donde se incluyen unas 50 personas y familias que tienen problemas de discapacidad y desplazamiento y se asociaron a FENALCOOPS para la defensa de sus derechos y al  ayudarnos con la INCLUSION de los discapacitados en la actividad del COOPERATIVISMO

 

Favor considerar para resolver mi petición respetuosa lo previsto en la Constitución Colombiana (artículos 13, 47, 54 y 68). Igualmente valorar el Convenio 159 de 1989 de la Organización Internacional del Trabajo sobre Rehabilitación Profesional y Empleo. Otro aspecto legal a considerar es la Ley 361 de 1997, por la cual se establecen mecanismos de integración de las personas con limitación y se dictan otras disposiciones. Otra norma importante a considerar es la Ley 1346 de 2009, por medio de la cual se aprueba la Convención sobre los Derechos de las PcD de las Naciones Unidas. La Ley 762 de 2002, por medio de la cual se aprueba la Convención Interamericana para la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra las PcD. La Ley 1145 de 2007, por medio de la cual se organiza el Sistema Nacional de Discapacidad. Esta ley tiene como objeto impulsar la formulación en implementación de la política pública en discapacidad, en forma coordinada entre las entidades públicas del orden nacional, regional y local.

 

La Ley 1306 de 2009, por la cual se dictan normas para la protección de personas con discapacidad mental y se establece el régimen de la representación legal de incapaces emancipados. La Ley 1429 de 2010, de formalización y generación de empleo, más conocida como Ley del Primer Empleo. En el parágrafo 5.º del artículo 3 declara que los programas de formación y capacitación tendrán prioridad para jóvenes con discapacidad. Asimismo, en su artículo 10 contempla un descuento en el impuesto sobre la renta y complementarios de los aportes paraf iscales y otras contribuciones de nómina para los empleadores que contraten personas en situación de desplazamiento, en proceso de reintegración o en condición de discapacidad.  Otra norma es la Ley Estatutaria 1618  de 2013, que tiene como objeto garantizar y asegurar el ejercicio efectivo de los derechos de las PcD mediante la adopción de medidas de inclusión, acción afirmativa y ajustes razonables, eliminando toda forma de discriminación por razón de discapacidad. Favor valorar también la Ley 1752 de junio de 2015, por medio de la cual se modifica la Ley 1482 de 2011, para sancionar penalmente la discriminación

Existen además señor Director varios beneficios legales y tributarios para la promoción del empleo de PcD en Ley 361 de 19974   y existen preferencias en igualdad de condiciones en los procesos de licitación, adjudicación y celebración de contratos, sean estos públicos o privados. Si una empresa tiene por lo menos un mínimo del 10% de sus empleados en condiciones de discapacidad, certificados en la oficina de trabajo de la respectiva zona tienen preferencias. Ademas existe prelación en el otorgamiento de créditos o subvenciones del Estado. Existen también beneficios arancelarios en la importación de maquinaria y equipos destinados al trabajo de PcD y podemos IMPORTAR maquinas nuevas y modernas para prestar cualquier servicio publico  y estamos reclamando este beneficio en la IMPORTACION de cualquier equipo para los emprendimientos que formemos los discapacitados. Tambien existen deducción en el impuesto de renta del 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el año o período gravable.  Existe el beneficio de disminución del 50% en la cuota de aprendices que está obligado a contratar el empleador.  Existe además descuento en el impuesto sobre la renta y complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina.

 

Honorable  Director de DANSOCIAL y demás convocados en el PLAN SOCIAL de atencion al DISCAPACITATO que toda entidad debe contar, se establece la existencia  de una relación entre el perfil del puesto y las competencias y habilidades de la persona a seleccionar. De esta manera se garantiza un proceso transparente y libre de sesgos respecto a la discapacidad  y discriminación. Con esto en mente, es necesario proponer un cambio de paradigma así: 1 Cuando piense en selección, piense en el perfil que requiere. 2 No mire la discapacidad; mire la habilidad. La discapacidad puede ser una cuestión de movilidad reducida, visión disminuida u otros. Con ajustes adecuados, estas se pueden sobrellevar. 4 Indique en sus búsquedas que está abierto a recibir hojas de vida de PcD. Cuando llame a entrevista, pregúntele a la PcD si necesita algún apoyo o ajuste. Todo esto lo prevee el PLAN SOCIAL DE DISCAPACIDAD para evitar la discriminación del discapacitado y para permitir SI LA INCLUSION pero insisto se indica esto para orientar a VINCULARME como funcionario del DANSOCIAL o como INSTRUCTOR INCLUYENDO al DISCAPACITADO otorgando  los BENEFICIOS solicitados

 

Favor valorar los objetivos de todo un plan de apoyo a la discapacidad prevista en la LEY DE PLAN, en la LEY DE LA DISCAPACIDAD y en la OBLIGACION de cumplir con los tratados internacionales donde se prevee la NO DISCRIMINACION al discapacitado como yo

 

Favor ayudarme señor DIRECTOR y colaborarnos emitiendo la RESOLUCION de  REINTEGRO o de ACREDITACION como INSTRUCTOR

 

El ministerio del trabajo es el garante de esa política publica de empleo, es el garante de que exista un plan social, y es el garante de un trato digno, justo e igualitario a todo discapacitado y es su deber garantizar la aplicación de la LEY del PLAN, la LEY DEL DISCAPACITADO y todo convencio o tratado internacional sobre la NO DISCRIMINACION y ha establecido reglas y procedimientos para garantizar la INCLUSION y usted hace parte de esa política publica pero INSISTO no solicito que me vincule a  un cargo a su entidad SINO que se me apoye con la EXPEDICION de la RESOLUCION que indique mi reintegro o me acredite como instructor cualquiera de las dos  o las dos para prestar los servicios  o servir como DISCAPACITADO a mis comunidades

 

Ahora si usted observa la POSIBILIDAD de vincularme como DIRECTOR TERRITORIAL en cualquier parte del PAIS, le agradezco mucho su importante contribución  y también analizar la repetida petición de ACREDITARME como INSTRUCTOR DE COOPERATIVISMO que no le cuesta nada al DIRECTOR y puede solucionar mi problema de INCLUSION en forma INMEDIATA y solo es expedir el acto y notificarme para iniciar a ejercer la INSTRUCCIÓN con autorización del DANSOCIAL

 

 

Favor revisar y conocer todas las habilidades laborales que posee la PcD para cubrir el puesto de trabajo que la empresa requiere y para aplicar el PLAN SOCIAL de apoyo al discapacitado y tomar la decisión  de REINTEGRARME a un cargo como PROFESIONAL ESPECIALIZADO o como DIRECTOR TERRITORIAL o para ACREDITARME como INSTRUCTOR

 

Señor director en FENALCOOPS contamos con profesionales discapacitados que son TERAPEUTAS OCUPACIONALES con especialización en SGSST que nos ayudan a perfeccionar la vinculación de los DISCAPACITADOS y VICTIMAS para realizar unas actividades excelentes en la PRESTACION DEL SERVICIO PUBLICO creando emprendimientos solidarios. Tambien contamos con PROFESIONALES de la PSICOLOGIA que nos ayudan con las TERAPIAS  o pruebas Psicotécnicas Pruebas de  Conocimientos Específicos  y con entrevistas claras y especificas para vincular al personal RECORDANDO siempre que la discapacidad es una condición adicional de la persona, así que se debe  tratar como a cualquier otra y esté dispuesto y abierto a posibilitar una comunicación y apreciar sus habilidades y competencias. Señor Director con todo respeto le solicito el favor de expedir la RESOLUCION  de reintegro a un cargo de PROFESIONAL ESPECIALIZADO o de ACREDITACION como INSTRUCTOR y tener en cuenta el artículo 26 de la Ley 361 de 199710.  Lo transcribo el referido ARTÍCULO 26 “En ningún caso la discapacidad de una persona podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha discapacidad sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona en situación de discapacidad podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su discapacidad, salvo que medie autorización de la Oficina de Trabajo”. Fui retirado del DANCOOP hoy DANSOCIAL estando enfermo y sin tramitarse el PERMISO ante el MINTRABAJO lo que hace que ese retiro sea INEFICAZ y debe leerse las ratio decidendis de los preceptos constitucionales ampliamente evaluados y remitidos en mis multiples derechos de petición y si se separa de ellos favor ARGUMENTAR en forma suficientes las razones que lo llevan a separarse de ellas pero insito tienen que ser razones o argumentos ampliamente analíticos y concretos para separarse de las razones indicadas por los magistrados de las altas cortes en salas realizadas en tiempos extensos de amplio análisis y no es cualquier argumentación. Es importante documentar las fallas o llamados de atención para que se justifiquen las fallas del contrato de manera objetiva.  Pero este articulo va mas halla de estas simples palabras y busca es la INCLUSION del DISCAPACITADO y no el abandono y con su decisión. Con mi REINTEGRO sin solución de continuidad o con la acreditación como instructor, no solo esta ayudando a este discapacitado sino a muchos otros vinculados a FENALCOOPS que están a la espera de oportunidades que nos brinde el estado para formar emprendimientos solidarios y  esta usted ayudando a todo un grupo de discapacitados para que generemos empleos, para que a pesar de nuestras limitaciones seamos útiles a la sociedad y para que las PERSONAS asi seamos discapacitadas seamos UTILES, sirvamos a nuestros semejantes y apliquemos nuestros conocimientos al crecimiento, al desarrollo, a la protección, a la generacion de INGRESOS, de EMPLEOS, de soluciones EFECTIVAS a los problemas que agobian a las familias y a los mismos discapacitados porque los hace útiles y no mantenidos. Favor ayudarnos con la  INCLUSION del discapacitado o acreditarme para ser INSTRUCTOR

 

La LEy 361 DE 1997  en su ARTÍCULO 24 ha previsto: a. Preferencia a empresarios en licitaciones, adjudicación y celebración de contrataciones públicas y privadas, cuando está en igualdad de condiciones con otras empresas, si por lo menos el 10% de sus empleados son PcD.

 

 

 

Tambien es importante valorar el contenido del ARTÍCULO 31 que trata el tema de: a. Deducción en el impuesto de renta del 200% del valor de los salarios pagados durante el año o período gravable a los trabajadores con más del 25% de pérdida de capacidad laboral, mientras su vinculación laboral sea vigente. Para acceder a este beneficio hay que cumplir dos requisitos: 1 Que la discapacidad del trabajador contratado sea de por lo menos el 25% (aparece en el certificado de pérdida de capacidad laboral). La deducción del 200% aplica sobre el pago de salarios y de prestaciones sociales. Los demás pagos relacionados, como aportes parafiscales y seguridad social, serán deducibles únicamente en un 100%. 2 Que la situación de discapacidad se mantenga durante el período en que se pretende tomar  el beneficio.

Señor Director con mi mas alto respeto a su condición de representante del gobierno del Dr GUSTAVO PETRO le solicito el favor de estudiar mi petición considerando primero el estado de necesidad de los discapacitados, su estado de falta de oportunidades laborales, la falta de INCLUSION del DISCAPACITADO por los gobernantes territoriales y locales a quienes les hemos oficiado para que nos apoyen en la vinculación laboral pero sin resultados, considerar también todas las normas analizadas y favor INCLUIRNOS en sus políticas publicas VINCULANDONOS a su entidad como trabajadores oficiales o empleados públicos, Y/O acreditandome como INSTRUCTOR de COOPERATIVISMO para viajar por COLOMBIA formando cooperativas para ayudar a las comunidades en la creación de los emprendimientos solidarios

 

 Y favor ayudarnos produciendo con urgencia ese acto sin costos y con ello esta generando varios cargos para discapacitados  porque con mi vinculación se posibilita la formación de muchos emprendimientos no solo para discapacitados sino para mucha otra población de COLOMBIA que necesitna de oportunidades de empleo y de generación de ingresos para subsistir y desarrollarse

 

Y con estos actos producidos con nota de urgencia  esta cumpliendo con el FIN del PLAN del Dr PETRO y con esa oferta real de cambio ofrecida por nuestro PRESIDENTE GUSTAVO PETRO

 

Señor Director favor ayudarnos y  una vez me vincule  nos puede recomendar a FENALCOOPS y a los EMPRENDIMIENTOS SOLIDARIOS que formemos por COLOMBIA ante las ONGs existentes para apoyo al discapacitado y favor considerar el  LISTADO DE ALGUNAS INSTITUCIONES QUE APOYAN LA INCLUSIÓN LABORAL DE PcD: Fundación sin ánimo de lucro enfocada al mejoramiento de las condiciones de vida de las poblaciones vulnerables del país como el INCI  con correo electrónico info@arcangeles.org;  INSOR aciudadano@inci.gov.co; CRAC Sub.tecnica@cracolombia.org.co BEST BUDDIES COLOMBIA Existen muchas otras organizaciones a las que usted como  Director   conoce buscando la INCLUSION nos puede recomendar para que nos colaboren a los DISCAPACITADOS y favor ayudarnos oficiando a CEBEMO de ITALIA, a CARITAS DE SUIZA, a la MISION ALEMANA GTZ entre otras organizaciones mundiales que apoyan a los vulnerables para que nos colaboren realizando recolectas por el MUNDO para reunir un fondo financiero de donaciones para reunir CINCO MILLONES DE DOLARES destinados a varios emprendimientos de los DISCAPACITADOS, desplazados y VICTIMAS y poder solucionar problemas importantes en las familias y comunidades

 

Tambien considerar que la PROTECCION al discapacitado esta elevado a rango constitucional además de estar en la LEY, y esta definido ese apoyo  en el mandato constitucional contenidos en los artículos 1, 13, 47, 54 y 95. El principio de estabilidad en el empleo consiste en la garantía de permanecer en él y gozar de cierta seguridad en la continuidad del vínculo contraído. Por su parte, el artículo 26 de la Ley 361 de 1997 establece que: 3. Si la PcD no cumple con sus funciones o comete  una falta, ¿qué se debe hacer? “En ningún caso la discapacidad de una persona podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar”.

 

Apreciado Señor DIRECTOR de DANSOCIAL favor considerar el PLAN del GOBIERNO del Dr GUSTAVO PETRO para decidir sobre esta petición de HABILITAR sin costos a FENALCOOPS y favor apoyar su decisión favorable en el capitulo que trata el tema de la DISCAPACIDAD y de los VULNERABLES y favor incluirme en su política publica de empleo ya sea reintegrandome a su entidad o acreditandome como instructor de cooperativismo para formar cooperativas por COLOMBIA

y favor darle un tramite de URGENCIA porque llevamos un tiempo importante sin generar opciones laborales, ingresos y nuestra única fuente para generar ingresos es nuestra capacidad laboral porque no contamos con capitales ni con ahorros para invertir en otros emprendimientos y por ello creamos o constituimos FENALCOOPS como ONG defensora de los derechos humanos y para presentar opciones de generación de empleos como el que le solicitamos a usted nos ayude

 

Con todo respeto señor director de DANSOCIAL le solicito el favor de considerar para apoyarnos con la  inclusión  o la acreditación y las recomendaciones ante ONGS donantes de recursos considerando las NORMAS ya referida y analizadas  y aplicando estas, USTED esta incluyendo  y apoyando al DISCAPACITADO que esta afiliado a FENALCOOPS  y a los que vengan a afiliarse posterioremente

 

Somos expertos en la actividad  profesional, en las asesorías jurídicas, en la creación de emprendimientos solidarios y toda nuestra vida se dedico a asesorar, gerenciar y controlar empresas de todo tipo incluidas las cooperativas, las sociedades, los fondos de empleados, las empresas de TRANSPORTE y en todas las áreas incluidas la financiera, administrativa, contable, tributaria y del transporte y conocemos las normas de transito y transporte y ahora que nos encontramos discapacitados los afiliados a FENALCOOPS hemos creado nuestra propia empresa para servir

 

Favor colaborarnos señor Director de DANSOCIAL atendiendo con nota especial de urgencia esta PETICION y le anexo el certificado de existencia y representación legal, el RUT, y el logotipo de la empresa que  CREADA por los discapacitados

 

Registramos nuestras direcciones: sede principal esta en PASTO NARIÑO en la CALLE 18 No. 23 – 36 oficina 401 pasto. El correo es fenalcoopsas@gmail.com, El celular es 3146826158. Pueden llamarnos o dejarnos su mensaje

 

Señor Director también le solicito el favor de ayudarnos  para conseguir en las empresas habilitadas por COLOMBIA para prestar el servicio publico de transporte básico o de turismo o especial un BUS  LV que nos vendan a un precio máximo de TREINTA MILLONES DE PESOS como precio de rescate o de remate de los que salen para chatarrización después de cumplir su vida útil PERO que aun están en buen estado y que con algunos arreglos nos puede servir a los discapacitados para nuestro objetivo de turismo y nuestros familiares nos colaboran para reunir ese capital y colocarlo en buenas condiciones de operación.

 

Favor ayudarnos señor Director de DANSOCIAL para lograr ese objetivo  y con todo respeto INSISTO en su apoyo para lograr este emprendimiento y llevar por COLOMBIA toda la cultura, el arte, los espectáculos y eventos que nuestros artistas discapacitados puedan ofrecer con sus TRIOS, conjuntos, ORQUESTAS, sinfónicas y  otras formas de cultura y producir ingresos con las contribuciones que realicen los espectadores en cada evento y también llevar a vender nuestras artesanías, nuestros productos como el CAFÉ ESPECIAL que producen nuestros DISCAPACITADOS.

 

Insisto ante EL SEÑOR DIRECTOR para pedirle por favor  incluirnos o acreditarnos como instructores

 

Insisto en revisar la SENTENCIA SU-213 DE 2024 entre otras donde indica la CORTE varias ratio decidendis que permiten formar la sana critica sobre la INCLUSION LABORAL de los discapacitados y orienta para respetar y aplicar la LEY del PLAN, la LEY DEL DISCAPACITADO, el plan social de la discapacitad  entre otros aspectos analizados por la CORTE CONSTITUCIONAL y sirve como medio orientador para la toma de decisiones para apoyar y no disccriminar al DISCAPACITADO trabajador como nosotros que solo contamos con nuestra fuerza laboral o nuestros conocimientos para generar ingresos y subsistir

 

Favor colaborarnos con su importante aporte EMITIENDO la resolución de  ACREDITACION o INCLUIRME como funcionario de DANSOCIAL

 

Con todo respeto INSISTO ante el señor DIRECTOR DE DANSOCIAL en el favor de RECOMENDARNOS ante ONGS internacionales  como la GTZ MISION ALEMANA que hace unos años nos regalo 91 mil marcos alemanas recursos con los que pudimos comprar un lote de CINCO HECTAREAS en PASTO donde hoy se encuentra construido el BARRIO SAN ALBANO con 300 viviendas para igual numero de familias altamente vulnerables y se hizo el proyecto gracias a esas ayudas recibidas y el entusiasmo de este ECONOMISTA recién graduado pero con ganas de ayudar y servir y hoy 300 familias pobres tienen casa y seguimos realizando emprendimientos acudiendo a los auxilios y ayudas de ONGS como la GTZ y por ello le solicito con todo respeto señor DIRECTOR de DANSOCIAL conectarnos con los cooperativistas del mundo para que nos colaboren con donaciones desde un DÓLAR hasta lo que sea posible depositando en nuestra cuenta que reporto para lograr un fondo solidario de cinco millones de dólares para ayudar a las victimas, desplazados y discapacitados de COLOMBIA construyendoles sus viviendas por el sistema de AITOCONSTRUCCION SOLIDARIO o COOPERATIVO. Favor recomendarnos para recibir ayudas y remito certificación de la cuenta de FENALCOOPS para que se consigne en ella las donaciones

 

NOTIFICACIONES

 

Favor notificarnos cualquier decisión al correo fenalcoopsas@gmail.com o llamar al celular 3146826158 o escribirnos en físico a nuestra dirección CALLE 18 No. 23 – 36 oficina 401 Pasto Nariño Colombia

 

Cordialmente

 

 

PEDRO LEON TORRES BURBANO

c.c. No. 5.233.015 de Consaca

Gerente FENALCOOPS

Discapacitado con PCL del 83.68%