TEMA: DEMANDA LABORAL JORNALEROS – CAMPESINOS – CUIDADORES DE FINCAS Y PROPIEDADES – CELADORES – CONDUCTORES – DEMAS TRABAJADORES SUBORDINADOS

 

BLOG – abogado – PEDRO LEON TORRES BURBANO

 

TEMA: DEMANDA LABORAL JORNALEROS – CAMPESINOS – CUIDADORES DE FINCAS Y PROPIEDADES – CELADORES – CONDUCTORES – DEMAS TRABAJADORES SUBORDINADOS

Todo trabajador del campo con excepciones solo recibe como pago por su trabajo diario pagos semanales de JORNALES que no equivalen a un smdlv y no se le cancela valores adicionales, no se le entrega dotaciones, no se afilia al sistema general de seguridad social integral que son salud, pensiones y riesgos laborales, como tampoco se cancela por ellos los parafiscales y menos se les protege con SGSST pero adicional jamas existen programas de salud ocupacional y toda demanda se organiza, sustenta y discute sobre la base del principio de primacía de la realidad sobre las formas y serán los jueces si actúan garantizando justa justicia quienes deciden ordenando el pago de todos esos derechos dejados de cancelar y ordena sanciones moratorias, pago de indemnizaciones, pago de otros derechos que se derivan de esa relación laboral subordinada existente con toda esta clase de trabajadores y lo mismo sucede con los llamados contratos OPSs que no es otra cosa que formas permitidas por el MINTRABAJO, por JUECES, por MAGISTRADOS y por influencia de empleadores, para evadir responsabilidades laborales, afectar el SGSSI y disfrazar la realidad aplicando las formas en contra de los derechos de los trabajadores.

 

Dado que el empleador omitió sus deberes básicos, este asume la responsabilidad directa de todas las prestaciones ordinarias y de las contingencias de salud y riesgos laborales en su calidad de empleador omiso y sobre los riesgos laborales igual asume el empleador toda la carga que debió garantizarla con la ARL a la que debió delegar los riesgos por accidentes laborales o por enfermedades laborales

 

De igual forma si el trabajador llega a cumplir la edad o se incapacita por enfermedad común, asume el empleador la PENSION o de vejez o de invalidez por no haberlo afiliado al FONDO DE PENSIONES, aclarando que si la invalidez se genera por accidente laboral o enfermedad laboral también la asume el EMPLEADOR si no afilio a su trabajador a la ARL respectiva

 

Las pautas técnicas, el sustento normativo y los argumentos clave para la redacción de la demanda se detallan a continuación.

1. Pretensiones Principales de la Demanda

Declaración de la Relación Laboral: Declarar que entre el demandante (campesino) y el demandado (propietario o poseedor de la finca) existió un contrato de trabajo verbal a término indefinido, regido por el Código Sustantivo del Trabajo (CST).

Condena al Pago de Prestaciones Sociales: Exigir el pago retroactivo de cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios y compensación de vacaciones por todo el tiempo laborado.

Sanción por Falta de Dotación: Reclamar la indemnización por la no entrega de calzado y vestido de labor (tres veces al año).

Cálculo de Aportes a Seguridad Social (Omisión Patronal): Condenar al empleador a pagar el cálculo actuarial ante Colpensiones (u otro fondo) por las semanas de pensión omitidas, así como las cotizaciones a Salud.

Indemnización Plena de Perjuicios (Responsabilidad Civil Objetiva y Culpa Patronal): Solicitar el pago integral de los perjuicios materiales (daño emergente y lucro cesante consolidado y futuro) y morales derivados del accidente de trabajo y las enfermedades laborales, conforme al artículo 216 del CST.

 

Derecho Laboral y Pensional

Sanciones Moratorias: Exigir la sanción moratoria por no pago de salarios y prestaciones al terminar el vínculo (artículo 65 del CST, un día de salario por cada día de retardo).  Igualmente se reclama la sanción moratoria por la no consignación oportuna de la totalidad de las cesantías y se fundamenta la reclamación en el articulo 99 de la ley 50 de 1990

 

Fundamentos de Derecho y Argumentación

Para armar una armadura jurídica indestructible, se debe fundamentar el texto en los siguientes cuatro niveles normativos:

A. Bloque de Constitucionalidad y Tratados Internacionales

Constitución Política de Colombia (Art. 25, 53 y 64): El artículo 53 establece los principios mínimos fundamentales, destacando la primacía de la realidad sobre formalidades y la irrenunciabilidad a los beneficios mínimos. El artículo 64 impone al Estado el deber de promover el acceso progresivo a la seguridad social de los trabajadores agrarios.

Convenios de la OIT: Invocar el Convenio 141 sobre las organizaciones de trabajadores rurales y el Convenio 129 sobre la inspección del trabajo en la agricultura, los cuales exigen condiciones dignas y equitativas para la mano de obra campesina.

B. Normativa Laboral General

Artículo 23 del CST: Elementos esenciales del contrato (actividad personal, subordinación y salario/jornal). El pago por "jornales" no desvirtúa el contrato laboral; al contrario, es una modalidad de salario aprobada por la ley.

Contrato de Trabajadores de Fincas (Art. 103 del CST): Regulariza el trabajo en el campo, recordando que los labriegos gozan de los mismos derechos prestacionales que los trabajadores urbanos.

C. Normativa de Riesgos Laborales para el Campo

Ley 1562 de 2012 (Sistema General de Riesgos Laborales): Define de forma taxativa el accidente de trabajo y la enfermedad laboral. Establece que la afiliación del trabajador dependiente es obligación exclusiva del empleador y su omisión lo convierte en responsable de todas las prestaciones asistenciales y económicas (incapacidades, indemnizaciones o pensiones de invalidez).

Decreto Único del Sector Trabajo (Decreto 1072 de 2015): Regula la implementación obligatoria del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en cualquier espacio productivo, incluidas las fincas o unidades del agro. La ausencia de este sistema y de matrices de riesgo demuestra la culpa leve/grave del empleador.

 

D. Preceptos sobre la Culpa Patronal en Accidentes y Enfermedades

Artículo 216 del CST: Cuando exista culpa suficientemente comprobada del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o en la enfermedad profesional, este está obligado a la indemnización total y ordinaria de perjuicios. La falta de dotación (EPP - Elementos de Protección Personal), la ausencia de inducción al riesgo y la no afiliación al sistema configuran de forma directa el nexo de causalidad y la culpa patronal.

 

3. Pruebas Clave para Aportar en el Proceso

Al ser un trabajador informal de la tierra, se debe recopilar y solicitar lo siguiente:

Declaraciones de Testigos: Vecinos de la finca, otros jornaleros, transportadores de carga o proveedores que certifiquen que el campesino cumplía horarios y órdenes en ese predio.

Pruebas Documentales: Recibos de pago del jornal, bitácoras de la finca, registros de ingreso a centros médicos locales el día del accidente laboral.

Dictamen de Calificación de Pérdida de Capacidad Laboral (PCL): Tramitado previamente o solicitado como prueba técnica en el proceso ante las Juntas de Calificación para certificar el porcentaje de invalidez o secuelas de la enfermedad y el accidente.

Inspección Judicial o Prueba Pericial: Aval de un experto en Salud Ocupacional para certificar que en la finca no existían medidas de seguridad ni entrega de dotación de ley.

 

En toda demanda se debe estructurar los cálculos de la demanda o redactar los hechos concretos, definir cada cosa que se pide definiéndolas como PRETENSIONES donde no solo se incluye salarios y prestaciones, sino también pago actualizado de los aportes en pensiones, pago de sanciones moratorias que son importantes en toda demanda laboral, reclame indemnizaciones por CULPA del empleador en accidentes laborales o enfermedades laborales que se determinan en smmlv y se reclama por cada uno de los integrantes de la familia del campesino trabajador, afectados  por esa CULPA PATRONAL

 

Pero además puede acudir amigo y amiga trabajadora del campo, ante la UGPP para que se sancione al empleador por la OMISION en el cumplimiento del DEBER de cancelar los derechos pensionales y que se le ordene el pago actualizado de todas las semanas dejadas de cotizar a favor de su trabajador o trabajadora

 

Pero adicional a ello puedes radicar queja ante el MINTRABAJO quien tiene el deber de garantizar el TRATO DIGNO, un trabajo digno y todos los derechos minimos previstos en el CST y de la SEGURIDAD SOCIAL y registrarte como VICTIMA en cada proceso para reclamar las indemnizaciones por todos los daños y perjuicios causados

 

Si tienes un problema o conoces a un trabajador o trabajadora del campo le hayan negado sus minimos derechos ACUDO al abogado PEDRO LEON TORRES BURBANO. Llame al 3146826158 o escribanos al correo electrónico fenalcoopsas@gmail.com o visítennos en nuestras oficinas en cualquier parte del país. La principal esta en Pasto en la CALLE 18 No. 23 36 oficina 401 Pasto Nariño Colombia – PEDRO LEON TORRES BURBANO abogado especializado en derecho laboral y seguridad social y gerente de la ONG FENALCOOPS