TEMA: REINTEGRO A UN EMPLEADO PUBLICO RETIRADO EN FORMA INEFICAZ ESTANDO ENFERMO POR SECUELAS DE ENFERMEDADES LABORALES Y ACCIDENTE DE TRABAJO.
Blog abogado Pedro Leon Torres Burbano
TEMA: REINTEGRO A UN EMPLEADO PUBLICO RETIRADO EN FORMA INEFICAZ
ESTANDO ENFERMO POR SECUELAS DE ENFERMEDADES LABORALES Y ACCIDENTE DE TRABAJO.
En las sentencias se genera una orden de OBLIGATORIO cumplimiento
inmediato, de REINTEGRO SIN SOLUCION DE
CONTINUIDAD
Las sentencias de unificación de la Corte Constitucional,
como la SU-049 de 2017, establecen la protección de la estabilidad laboral
reforzada para empleados públicos en situación de salud que impide su
desvinculación, ordenando el reintegro sin solución de continuidad cuando un
despido es ineficaz por esta causa y no sirve como prueba al empleador una renuncia
que se produce por CONSTREÑIMIENTO y con vicios en la VOLUNTAD del trabajador y
vicios en el consentimiento.
Para obtener un reintegro, se debe demostrar la condición de
salud y la afectación a la capacidad laboral, utilizando la acción de tutela o
procesos contencioso-administrativos, según corresponda.
Este derecho protege a trabajadores en condiciones de salud
que limitan su capacidad laboral, impidiendo su desvinculación injustificada.
La Corte Constitucional y el Consejo de Estado emiten
sentencias de unificación para unificar la jurisprudencia en temas de
trascendencia jurídica o social.
La Corte Constitucional ha usado sentencias de unificación
para unificar la jurisprudencia sobre la estabilidad laboral reforzada, como en
la SU-049 de 2017.
Para iniciar acciones y denuncias se debe reunir los
siguientes Pasos:
1. Reunir evidencia médica: Demostrar la enfermedad de origen
laboral, el accidente de trabajo y las secuelas, y cómo afectan su capacidad
laboral.
2. Comunicar al empleador o haber notificado al empleador
sobre la condición de salud y la necesidad de reubicación o protección laboral.
3. Acción de tutela: Si la desvinculación es ineficaz por
vulnerar la estabilidad laboral reforzada, se puede interponer una acción de
tutela.
4. Proceso Contencioso-Administrativo: Los empleados públicos
también pueden iniciar procesos ante el contencioso administrativo para lograr
el reintegro.
La Jurisprudencia Relevante podemos mencionar la Sentencia
SU-049 de 2017 que Unificó la jurisprudencia sobre la estabilidad ocupacional
reforzada en relaciones laborales dependientes e independientes, y la
aplicación de la Ley 361 de 1997.
La Sentencia T-076 de 2024 reforzó la protección de la
estabilidad laboral reforzada para ciudadanos en proceso de calificación de
pérdida de capacidad laboral.
La Sentencia T-198 de 2006
estableció subreglas para la reubicación de trabajadores con disminución
en su capacidad laboral.
La Sentencia T-340/17 es otra importancia sentencia que ORDENA el
reintegro sin solucion de continuidad
La estabilidad laboral reforzada por motivos de salud es una
garantía para trabajadores con alguna discapacidad
La Sentencia de Unificación SU-396 de 2024 como la T-227/24 son SENTENCIAS
DE IMPORTANCIA Y DE OBLIGATORIA VALORACION para decidir sobre el RETIRO
INEFICAZ
En la Sentencia T-320 de 2024 el empleador no presentó ante
el juez de tutela elementos probatorios que sugieren una causa objetiva para la
terminación del contrato de trabajo.
Amigo lector llame al abogado PEDRO LEON TORRES BURBANO al
3146826158 si requiere ayuda jurídica para reclamar su reintegro sin solución de
continuidad
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